نظریه های سازمان و مدیریت نوین
- فروردین- ۱۳۹۹ -۲۶ فروردین
چطور در دنیای بی ثبات و متغیر کنونی، با موفقیت رقابت کنید؟
شاید امروز که با بیماری کرونا جهان و کسب و کارها در حال دست و پنجه نرم کردن هستند بیشتر…
بیشتر بخوانید » - اسفند- ۱۳۹۸ -۲۷ اسفند
کارها مدیریت میشوند ؛ افراد رهبری
خانم شکیبا پورمند در مطلبی با عنوان “رهبری یعنی تاثیرگذاری نه قدرت” از قول «بریجیت هایاسینث[۱]» نویسنده‌ی کتاب «آینده‌ی رهبری: ظهور…
بیشتر بخوانید » - ۵ اسفند
اهمیت بررسی جامعه پذیری سازمانی
جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که طی آن افراد تازه وارد با ارزشها، رفتارهای مطلوب، نگرشها، قوانین و چارچوبهای سازمان…
بیشتر بخوانید » - ۱ اسفند
اندازه‌گیری بهره‌وری کارکنان
تمام سطوح مدیریت بر یک هدف متمرکز شده‌اند؛ تولید کالا یا ارایه خدمات با کیفیت بالا با حداکثر بهره‌وری از…
بیشتر بخوانید » - بهمن- ۱۳۹۸ -۱۸ بهمن
ارتباط نقشه استراتژی با کارت امتیازی متوازن
قبل از ورود به مبحث نقشه استراتژی و کارت امتیازی متوازن ترجیح بر آنست تا کمی در مورد نویسندگان این تئوری صحبت نماییم. همکاری…
بیشتر بخوانید » - ۳ بهمن
اصول مدیریت موثر
اصول مدیریت موثر بحث بسیار گسترده ای است و هر نویسنده ای نظراتی در مورد اصول مدیریت موثر دارد، ولی…
بیشتر بخوانید » - دی- ۱۳۹۸ -۲۸ دی
تشکیل یک تیم خوب مهمتر از محل کسب و کار
اتخاذ استراتژی درست درباره منابع انسانی و نیز مکان یابی یک کسب و کار از شاخص های کلیدی موفقیت کسب…
بیشتر بخوانید » - ۱۳ دی
ساختارهای سازمانی: از کدام یک باید استفاده کنیم؟
ساختار سازمانی روشی است که در آن فعالیت‌های یک سازمان تقسیم‌بندی و هماهنگ می‌شود. هر سازمان با توجه به نیازها…
بیشتر بخوانید » - ۱۳ دی
تکنیک‌های مدیریت استراتژیک، تدوین استراتژی کسب و کار
پس ازایده پردازی و طراحی بوم مدل کسب و کار همچنین بررسی بازار و توجیه پذیری کسب و کار نوبت به تدوین…
بیشتر بخوانید » - ۱۰ دی
طراحی سبک تفکر تیم
طراحی تفکر بیشتر درباره چگونگی تفکر هر فرد می باشد و اینکه چه چیزی در ذهن هر فرد در هنگام…
بیشتر بخوانید » - ۷ دی
فرآیند برنامه ریزی استراتژیک
فرایند برنامه ریزی استراتژیک و تبیین راهبرد مطابق نمودار ساده زیر است. در فضای راهبرد برای یک محدوده زمانی، ضمن بررسی…
بیشتر بخوانید » - ۳ دی
توسعه سازمانی در مدیریت تغییر
فیزیک‌دان و دانشمند علوم اجتماعی کورت لوین (Kurt Lewin) به عنوان پدر توسعه سازمانی شناخته می‌شود، هرچند که او خودش…
بیشتر بخوانید »
